所属
社会環境学部 社会環境学科 教授
大学院 社会環境学研究科 修士課程 社会環境学専攻 教授
大学院 社会環境学研究科 修士課程 社会環境学専攻 教授
職名
教授
連絡先
外部リンク
学位
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博士
研究キーワード
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研究開発組織
研究分野
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人文・社会 / 経営学
学歴
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2001年4月～2003年3月 一橋大学大学院商学研究科修士課程修了 2003年4月～2008年3月 一橋大学大学院商学研究科博士課程修了
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1992年3月～1998年8月 （韓国）成均館大学経商学部産業心理学科卒業
経歴
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2008年7月 東京大学産学連携本部NEDOフェロー
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2010年4月 名古屋商科大学経営学部専任講師
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2013年4月 名古屋商科大学経営学部准教授
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2014年4月 福岡工業大学社会環境学部准教授
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2020年4月 福岡工業大学社会環境学部教授
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2008年4月 一橋大学イノベーション研究センター非常勤研究員
所属学協会
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研究・技術計画学会
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経営行動科学学会
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組織学会
論文
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Political skills, job resources, and career adaptability of R&D personnel 査読
Yang-Joong Yun & Kyoung-Joo Lee To
Technology Analysis & Strategic Management 2023年8月
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Reconciling Resource-Based View and Competency-Based View of Start-Up Formation in Universities 査読
Kyoung-Joo LEE & Yang-Joong YUN
IEEE Access 8 143274 - 143284 2020年8月
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Political skills and career success of R&D personnel: a comparative mediation analysis between perceived supervisor support and perceived organisational support 査読
Kyoung-Joo LEE, Yang-Joong YUN, & Eun-Young KIM
Technology Analysis & Strategic Management 31 ( 11 ) 1270 - 1282 2019年9月
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Social skills as a moderator between R&D personnel’s knowledge sharing and job performance 査読
Yang-Joong Yun and Kyoung-Joo Lee
Journal of Managerial Psychology 35 ( 2 ) 387 - 400 2017年10月
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An Institution-Based View of Strategic Management 査読
Yangjoong YUN
NUCB Insight 2 5 - 6 2013年6月
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人事評価・処遇制度としての目標管理の運用と従業員の受容性-大手メーカーA社中央研究所の事例 査読
尹 諒重
組織科学 44 ( 4 ) 83 - 95 2011年6月
書籍等出版物
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社会環境学へのアプローチとその展望 : 福岡工業大学社会環境学部20周年記念論集
福岡工業大学社会環境学部 編（ 担当： 共著）
風間書房 2021年12月
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水野由香里・高梨千賀子・高永才・尹諒重（ 担当： 共著）
中央経済社 2021年11月
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持続可能な社会を拓く社会環境学の探求
尹 諒重
学文社 2017年12月
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世界の工場から世界の開発拠点へ：製品開発と人材マネジメントの日中韓比較
尹 諒重
東洋経済新報社 2012年9月
MISC
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研究開発人材のキャリア成功に対する自己目標設定と知識共有の影響
尹 諒重
社会環境学 13 ( 1 ) 1 - 8 2024年3月
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Self-leadership and career success of R&D workers: Mediation of knowledge sharing and exploration
Yang-Joong Yun and Kyoung-Joo Lee
福岡工業大学研究所所報 11 1 - 9 2017年10月
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U-Eco City（Ubiquitous Ecological City）に関する情報通信技術の開発と標準化への取り組み：韓国のU-Eco City R&D プロジェクト
尹 諒重
社会環境学 5 ( 1 ) 17 - 26 2016年3月
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システム開発における戦略・組織・エンジニア行動と人材マネジメント
馬駿・西野史子・尹 諒重
富山大学Working Paper No.294 1 - 46 2015年3月
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製品アーキテクチャと人材マネジメントの適合性に関する考察
尹 諒重
NUCB Journal of Economics and Information Science, 58 ( 2 ) 279 - 286 2014年3月
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制度アプローチからみた経営戦略
尹 諒重
NUCB Journal of Economics and Information Science, 57 ( 2 ) 193 - 205 2013年3月
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中央研究所の研究活動におけるバランス維持の難しさ
尹 諒重
NUCB Journal of Economics and Information Science, 56 ( 1 ) 139 - 148 2011年7月
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産学連携に対する影響要因：期待と問題意識を中心に
尹 諒重
NUCB Journal of Economics and Information Science, 55 ( 2 ) 289 - 295 2011年3月
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日本の知的財産の競争力強化を狙った国際標準化戦略
尹 諒重
科学技術政策 20 ( 4 ) 27 - 33 2010年12月
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東洋製罐 タルク缶の開発
尹 諒重・武石 彰
一橋大学イノベーション研究センター Case12-4 1 - 23 2004年9月
講演・口頭発表等
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環境配慮型製品の技術革新：東洋製罐の金属缶およびPETボトル充填システム（ポスター発表）
尹 諒重
第４回 国公私3大学環境フォーラム
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地域連携を通じた課題解決型学習：JR 福⼯⼤前駅横駐輪場改修提案に挑戦
尹 諒重
第66回 九州地区大学教育研究協議会 地域連携教育部会
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環境負荷を減らす食品容器分野のイノベーション 東洋製罐 TULC（Toyo Ultimate Can）（ポスター発表）
尹 諒重
第3回 国公私3大学環境フォーラム
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企業業績と研究開発活動との関係に関する探索的分析
尹 諒重、太田 与洋、松井 功
研究・技術計画学会
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東アジアにおける 製品開発と人材マネジメント：業務用情報システム開発の3カ国（日本・韓国・中国）比較
尹 諒重
一橋大学政策フォーラム
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民間企業の研究開発に関する実態調査の2次分析：研究開発の外部連携を中心に
尹 諒重、太田 与洋、松井 功
研究・技術計画学会
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複数企業提携を前提とした産学連携フレームワーク
筧 一彦、太田 与洋、尹 諒重
研究・技術計画学会
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民間企業の研究開発動向に関する実態調査の２次分析：研究産業協会，平成20年度民間企業の研究開発動向に関する実態調査
尹 諒重、太田 与洋、松井 功
研究・技術計画学会
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大学研究者による産学官連携の傾向：東京大学における共同研究と受託研究
尹 諒重、太田 与洋、筧 一彦
研究・技術計画学会
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人事評価・処遇制度としての目標管理の工夫と従業員の受け入れ
尹 諒重
組織学会
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大企業における中央研究所のマネジメント
尹 諒重
組織学会
Works（作品等）
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書評：福谷正信 著 『研究開発技術者の人事管理』
尹 諒重
2008年8月
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コラム：企業におけるHRM活用の進展について―理想と現実のギャップ
尹 諒重
2006年12月
受賞
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Journal of Managerial Psychology [Awards for Excellence-2018, Outstanding Papers, Highly Commended]
2018年10月
共同研究・競争的資金等の研究課題
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研究開発人材の政治スキルとイノベーションとの関係に関する研究
2018年 - 2020年
科研費 基盤研究（C）
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
配分額：4420000円
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競争優位の源泉としての組織能力－日本・中国・韓国企業の開発組織レベル国際比較
2014年 - 2017年
科研費 基盤研究（B）
担当区分：研究分担者 資金種別：競争的資金
配分額：17680000円
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産学連携の生態系研究 資源動員正当化とダイナミック・ケイパビリティの統合的分析
2013年 - 2015年
科研費 基盤研究（C）
担当区分：研究分担者 資金種別：競争的資金
配分額：4810000円
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研究職に対する人材マネジメントの設計と運用の日韓比較
2012年 - 2015年
科研費 若手研究（B）
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
配分額：3770000円
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東アジア企業の製品アーキテクチャと知識人材マネジメントとの関係に関する比較分析
2010年 - 2013年
科研費 基盤研究(B)
担当区分：研究分担者 資金種別：競争的資金
配分額：18200000円
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イノベーションに繋がる産学連携共同研究創出の実証的研究
2009年 - 2011年
科研費 基盤研究(C)
担当区分：研究分担者 資金種別：競争的資金
配分額：4420000円
担当授業科目（学内）
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2022年度 経営学概論
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2022年度 基礎ゼミナール
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2022年度 経営戦略論
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2022年度 ゼミナールⅠ
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2022年度 企業論
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2022年度 ゼミナールⅡ
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2022年度 経営組織論
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2022年度 人的資源管理論
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2022年度 ゼミナールⅢ
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2020年度 基礎ゼミナール
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2020年度 経営戦略論
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2020年度 企業論
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2020年度 ゼミナールⅠ
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2020年度 経営組織論
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2020年度 人的資源管理論
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2020年度 ゼミナールⅡ
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2020年度 ゼミナールⅢ
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2020年度 比較企業システム特論
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2020年度 社会環境特別演習
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2019年度 基礎ゼミナール
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2019年度 経営戦略論
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2019年度 ゼミナールⅠ
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2019年度 企業論
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2019年度 社会環境学特殊講義Ⅱ
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2019年度 ゼミナールⅡ
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2019年度 社会環境学特殊講義Ⅰ
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2019年度 ゼミナールⅢ
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2019年度 事例研究Ⅱ（企業経営と国際性）
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2019年度 比較企業システム特論
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2019年度 社会環境特別演習
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2018年度 基礎ゼミナール
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2018年度 比較経営論
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2018年度 企業論
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2018年度 ゼミナールⅠ
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2018年度 ゼミナールⅡ
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2018年度 ゼミナールⅢ
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2018年度 比較企業システム特論
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2017年度 教養ゼミナール
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2017年度 社会環境学Ⅱ(経済と環境)
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2017年度 ゼミナールⅠ
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2017年度 企業論
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2017年度 比較経営論
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2017年度 ゼミナールⅡ
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2017年度 社会環境学特殊講義Ⅰ
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2017年度 社会環境学特殊講義Ⅱ
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2017年度 ゼミナールⅢ
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2017年度 事例研究Ⅱ（企業経営と国際性）
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2017年度 比較企業システム特論
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2016年度 教養ゼミナール
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2016年度 社会環境学Ⅱ(経済と環境)
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2016年度 ゼミナールⅠ
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2016年度 比較経営論
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2016年度 企業論
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2016年度 ゼミナールⅡ
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2016年度 社会環境学特殊講義Ⅰ
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2016年度 社会環境学特殊講義Ⅱ
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2016年度 ゼミナールⅢ
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2016年度 比較企業システム特論
社会貢献活動
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日本経営工学会論文誌 レフェリー
2011年
Citation Countは当該年に発表した論文の被引用数